我是院長最新版是一款醫(yī)院模擬經(jīng)營主題的手機游戲，游戲采用豎屏模擬經(jīng)營核心玩法，主打模擬經(jīng)營體驗，通過文字形式呈現(xiàn)內容，你可以挑選不同場景地圖建設醫(yī)院，同時積累更多資源擴大醫(yī)院規(guī)模，隨后開展醫(yī)生培訓與招募工作。需要注意的是醫(yī)生數(shù)量并非越多越好，你需要依據(jù)醫(yī)院的月度運營報告合理規(guī)劃各科室醫(yī)生編制，保持醫(yī)院人員結構平衡。相信定能吸引你的關注。
游戲特點
1、采用豎屏模擬經(jīng)營核心玩法模式
2、持續(xù)提升醫(yī)院等級與經(jīng)營規(guī)模
3、研發(fā)醫(yī)療技術，攻克各類疑難雜癥
4、每月審閱財務報告，維持醫(yī)院收支平衡
我是院長游戲指南
一、玩法要領
1、醫(yī)生數(shù)量并非越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院月度運營報告合理規(guī)劃各科室醫(yī)生編制;
2、醫(yī)生臨床職稱并非越高越好，臨床職稱越高對應薪資水平也越高，若無對應級別的患者則高職稱醫(yī)生反而會造成虧損;
3、合理安排科室策略、擴建計劃、科研進度的先后順序，該順序并非固定不變，需要根據(jù)醫(yī)院實際狀況靈活調整;
4、游戲過程中需要重點培養(yǎng)部分醫(yī)生，選擇培養(yǎng)對象需綜合考慮醫(yī)院等級、醫(yī)生學歷等因素;
5、各類隨機事件需要妥善處理，不同處理方式將對醫(yī)院產(chǎn)生不同影響;
6、安排醫(yī)生參加臨床職稱考試提升職稱等級是不錯的選擇;
7、合理選擇不同招聘渠道，在不同發(fā)展階段需要采用不同的招聘策略;
8、三級丙等之后，主任醫(yī)師價值顯著，前期需要為此做好充分準備。
二、三甲晉升三特月利潤千萬指南
【關于招聘】
游戲內現(xiàn)有三種招聘渠道：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。
1、社會招聘性價比較高，可多用此渠道招募具備教學職稱的醫(yī)生，同時招聘的低學歷醫(yī)生無需解聘，因為無論醫(yī)院等級多高，都需要低臨床職稱醫(yī)生接診，只要醫(yī)生數(shù)量未超額，建議保留;
2、名校招聘更適用于早期階段，因為醫(yī)院等級越高，名校招聘費用也越高。使用名校招聘旨在招募"碩士"學位且臨床職稱為"住院醫(yī)師"的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個科室配備兩名此類醫(yī)生，作為重點培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生準備參加職稱考試，就進行全面培養(yǎng)直至晉升主任醫(yī)師。不招募博士及博士后的原因是其最低臨床職稱分別為"主治醫(yī)師"和"副主任醫(yī)師"，而游戲中主任醫(yī)師的初始臨床職稱越低，其月薪也越低(這可顯著節(jié)約醫(yī)院成本);
3、獵頭招聘的醫(yī)生薪資為普通招聘的1.5倍，因此若想提高月利潤，應盡量避免使用獵頭招聘，除非在醫(yī)院升級時某個科室急需符合條件醫(yī)生，可臨時使用應急，建議醫(yī)院升級后解聘。
【關于醫(yī)生數(shù)量】
1、每位醫(yī)生的滿負荷工作強度為20.接診每位患者消耗1點工作強度，因此各科室所需醫(yī)生數(shù)量為每日接診患者數(shù)/20.每日接診患者數(shù)可通過月報表計算或統(tǒng)計門診醫(yī)生當日接診量獲得;
2、為避免醫(yī)療事故，各科室配置醫(yī)生數(shù)可略高于第一步計算結果(因部分隨機事件會增加工作強度);
3、科研成功、科室擴建、醫(yī)院升級都會增加科室接診量。
【關于各職稱醫(yī)生配比】
1、游戲設定中，住院醫(yī)師最適合接診1-3級疾病患者，主治醫(yī)師最適合4-6級，副主任醫(yī)師最適合7-8級，主任醫(yī)師最適合9-10級;
2、根據(jù)【關于醫(yī)生數(shù)量】可分別獲得各疾病等級患者數(shù)量，由此計算所需各職稱醫(yī)生數(shù)量。
【關于醫(yī)生考試】
1、根據(jù)規(guī)定，不同學歷醫(yī)生參加臨床職稱考試需滿足當前職稱工作年限要求。游戲中體現(xiàn)為職務工作年限，學歷越高，年限要求越低;
2、若想幫助醫(yī)生通過職稱考試，可進行培養(yǎng)，重點培養(yǎng)對象參考【關于招聘】說明;
3、醫(yī)生每次通過職稱考試后原有培養(yǎng)次數(shù)清零，可重新培養(yǎng);
4、醫(yī)生每次通過職稱考試后，薪資在正常水平基礎上乘以0.8.例如正常招聘的主任醫(yī)師月薪10萬，若初始職稱為副主任醫(yī)師則月薪8萬，主治醫(yī)師則為6.4萬，住院醫(yī)師則為5.12萬，因此培養(yǎng)醫(yī)生可顯著節(jié)約人力成本。
【關于主任醫(yī)師培養(yǎng)】
1、培養(yǎng)主任醫(yī)師可永久提升其所有疾病治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲醫(yī)院重要收入來源;
2、最終關卡中，每個科室僅需2名滿培養(yǎng)的主任醫(yī)師，多余主任醫(yī)師可不安排接診，僅參與專家會診;
3、主任醫(yī)師初始職稱越高，培養(yǎng)消耗也越高，建議優(yōu)先培養(yǎng)從低職稱逐步晉升的醫(yī)生。
最后提醒：切勿盲目追求醫(yī)生數(shù)量，切勿盲目追求高職稱醫(yī)生，切勿盲目追求高學歷醫(yī)生!
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